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鋼管產(chǎn)品介紹 |
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聯(lián)系人：楊泰彤 李經(jīng)理
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| 衡鋼管理崗位將完全實行內(nèi)部公開招聘 |
| 我公司長期供應(yīng)鋼管、厚壁鋼管、不銹鋼管 |
衡陽鋼黨政聯(lián)席會決定，從今年7月30日開始，集團(tuán)公司管理崗位及各二級單位的管理崗位新進(jìn)人員都要實行在全公司范圍內(nèi)公開招聘。為此，集團(tuán)公司人力資源部專門下發(fā)了通知，對相關(guān)事項進(jìn)行了說明。
衡陽鋼人力資源部經(jīng)理王美明說，這一制度的實行，將有利于我司適應(yīng)建設(shè)世界一流專業(yè)化無縫鋼管生產(chǎn)企業(yè)的需要，打造一支有素質(zhì)、有作為、有地位、有待遇的人才隊伍。
管理崗位內(nèi)部招聘將實行“先定崗后招聘”的原則，秉承“公開、公平、公正”的宗旨，嚴(yán)格按招聘程序進(jìn)行。招聘程序規(guī)定：新進(jìn)管理人員需由所在部門和單位根據(jù)工作需要，向人力資源部提出報告，人力資源部根據(jù)集團(tuán)公司整體要求，確定崗位。人力資源部要向集團(tuán)公司用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理報告，經(jīng)集團(tuán)公司用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批，再行招聘。公開招聘由人力資源部與用人單位共同完成。人力資源部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員上崗條件審查和招聘考試。用人單位負(fù)責(zé)上崗前培訓(xùn)。同時，新聘用的管理人員要試用三個月，試用期滿后用人單位提出試用評價報告，人力資源部檢查合格后方能確定為管理人員。
今后管理人員應(yīng)聘的條件也將進(jìn)一步提高，應(yīng)聘人員需在本企業(yè)工作二年以上。集團(tuán)公司管理部門應(yīng)聘人員文化程度要大專以上學(xué)歷。對于招聘管理人員當(dāng)中的違規(guī)違紀(jì)行為，集團(tuán)公司將追究相關(guān)部門一把手責(zé)任。
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| 來自： 山東昌衡信德鋼管制造有限公司 |
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